本報訊（記者 孫新亮 趙培）日前，在市區(qū)打工的今年大學(xué)畢業(yè)的小周致電本報反映,，7月初,，他被市區(qū)一家培訓(xùn)學(xué)校錄用，口頭說好試用期為3個月，每月工資500元,，月底結(jié)算,。可工作了快2個月了,，校方也沒支付給他一分錢的工資,。“對于我們這些剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生來說,，第一次遇到這樣的問題,，真不知該怎么辦？”
      
    據(jù)小周介紹,，他畢業(yè)于石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科英語專業(yè),，受金融危機的影響，今年外語類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力特別大,，從去年開始他就開始了自己的求職路,，石家莊、保定,、邢臺,、邯鄲等城市不知跑了多少趟，但都是無功而返,。今年畢業(yè)后,，他回老家定州到一所培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘，經(jīng)過筆試和面試,，最終被校方錄用,。“接到聘用通知后,，我非常興奮,，終于可以自食其力了?！睘榱四茉?個月時間內(nèi)向校方交一份滿意的答卷,，他工作十分努力，可付出并未得到回報,，校方并未按照預(yù)先的承諾每月發(fā)放500元的工資,。在交涉中校方告訴他，試用期的工資在正式聘用后再一起補上,，但如果未被錄用,，校方則不支付任何工資?！斑@不是明顯著難為人嗎,？既然已經(jīng)工作,，付出了一定的勞動，無論是否在試用期,，校方都應(yīng)該支付相應(yīng)的報酬,。” 小周氣憤地告訴記者,。
      
    記者采訪了解到,，在強大的就業(yè)壓力面前，與小周有同樣遭遇的大中專畢業(yè)生并不在少數(shù),。他們?yōu)榱四艿玫絹碇灰椎穆毼?，明知用人單位的招聘條款和做法不合理，但也不得不接受,。就此,，我市法律界人士徐剛律師表示，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者相應(yīng)的報酬,，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。也就是說，在雙方約定中,，不管勞動者是否自愿,，只要企業(yè)將大學(xué)生作為勞動者來使用，就應(yīng)該付給報酬,。如果考慮到學(xué)生技術(shù)不夠熟練，至少也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。市勞監(jiān)大隊一位工作人員在接受采訪時表示,，企業(yè)應(yīng)自覺遵守行業(yè)行規(guī)，誠實經(jīng)營,，履行法定義務(wù),，尊重勞動者的合法權(quán)益。同時,，有關(guān)部門也應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度規(guī)定,，規(guī)范企業(yè)管理，建立良好的就業(yè)市場秩序,。