本報訊（記者嚴麗莎、通訊員王健成）近日,，我市正式啟動勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃,，加強勞動關系治理體系和治理能力建設，構建和諧勞動關系,。
       此次行動計劃由市人社局,、總工會、工商業(yè)聯(lián)合會,、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合開展,，將持續(xù)至2023年9月結束，分為制定方案,、動員部署,、具體實施、總結驗收四個階段,。具體實施和諧勞動關系創(chuàng)建計劃,、重點企業(yè)用工指導計劃和企業(yè)薪酬指引計劃三項計劃，在全市打造3家金牌勞動關系社會組織,、3家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織,、6名金牌勞動關系協(xié)調(diào)員，培育12戶勞動關系和諧企業(yè),，服務60戶新企業(yè)用工,，進一步促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定,。
       打造金牌協(xié)調(diào)勞動關系社會組織。培育專業(yè)性協(xié)調(diào)勞動關系社會組織,，三年內(nèi)在全市遴選3家金牌協(xié)調(diào)勞動關系社會組織，向省報送備選省級“協(xié)調(diào)勞動關系社會組織”,。正確引導社會組織積極主動參與構建和諧勞動關系,，為中小企業(yè)和勞動者提供勞動關系公共服務，推進勞動關系治理能力提升,。
       爭創(chuàng)金牌勞動人事爭議調(diào)解組織,。通過活動引領、典型引路,，夯實基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作基礎,，提高勞動人事爭議調(diào)解工作的規(guī)范化、標準化,、專業(yè)化,、信息化水平，提升勞動人事爭議調(diào)解工作效能,，最大限度地將勞動人事矛盾糾紛化解在基層,。在全市開展爭創(chuàng)金牌勞動爭議調(diào)解組織活動，打造工作基礎好,、制度機制全,、辦案能力強、服務水平高的勞動人事爭議調(diào)解組織,。
       打造金牌勞動關系協(xié)調(diào)員,。培養(yǎng)和壯大勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍，擴大勞動關系協(xié)調(diào)員覆蓋企業(yè)面,，提高勞動關系協(xié)調(diào)隊伍服務水平,，進一步發(fā)揮勞動關系協(xié)調(diào)員在勞動關系政策服務、監(jiān)測預警,、矛盾化解等工作中的重要作用,。具體任務為每年在全市范圍內(nèi)打造2名金牌勞動關系協(xié)調(diào)員，力爭3年內(nèi)大多數(shù)大中型企業(yè)配備至少1名勞動關系協(xié)調(diào)員,，基層配備的勞動關系協(xié)調(diào)員基本覆蓋轄區(qū)小微企業(yè),。
       實施和諧勞動關系企業(yè)培育共同行動計劃。通過市協(xié)調(diào)勞動關系三方四家共同行動,，面向企業(yè)開展培育指導服務,，每年培育4戶企業(yè)，達到用工管理規(guī)范,、民主協(xié)商機制健全,、和諧共贏理念融入企業(yè)文化的勞動關系和諧企業(yè)要求,。
       實施服務新企用工計劃。主動為新注冊企業(yè)提供用工指導,，力爭每年服務新注冊企業(yè)20戶左右,，幫助企業(yè)有效防范用工風險，提高用工管理水平,，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛,。
       實施重點企業(yè)用工指導計劃。建立完善對用工規(guī)模較大企業(yè)的用工指導服務機制,，幫助企業(yè)提升用工管理水平,。指導特殊困難企業(yè)采取多種措施穩(wěn)定工作崗位，發(fā)揮集體協(xié)商重要作用,，與職工共渡難關,，有效防范化解勞動關系矛盾風險，穩(wěn)定勞動關系,。
       實施企業(yè)薪酬指引計劃,。健全勞動力市場工資價位信息體系，形成公開發(fā)布,、定向反饋與針對性指導相結合的信息服務體系,，為低收入群體、技能人才等重點群體提供薪酬分配事前指引,，優(yōu)化企業(yè)工資收入分配指導服務,。同時，指導企業(yè)運用集體協(xié)商機制等,，建立健全符合企業(yè)實際的收入分配制度,。深化國有企業(yè)工資分配制度改革，完善國有企業(yè)市場化薪酬分配機制,。建立健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的有效激勵約束機制,。