冀時客戶端報道（河北臺 寇霞）人類離開奶牛,，也可以喝到牛奶，離開土地,，照樣能吃到碳水化合物,。這不是癡人說夢，而是未來某一天的夢想照進現(xiàn)實,。只要你敢想,，萬物皆可造，這就是生物制造的魅力,。河北納科生物科技有限公司實施“引進來”“走出去”政策,，激發(fā)人才源頭活水，鼓勵科技人員競相追逐生物制造技術前沿,。全媒系列報道《崛起中的新質生產力》今天請關注《納科生物：角逐生物制造新浪潮》,。

河北納科生物科技有限公司

河北納科生物科技有限公司的創(chuàng)始人、總經理徐蘭舉描述了這樣一幅生物制造技術締造的人類生活場景——早上大家喝了一杯生物制造的奶,，吃著二氧化碳合成的淀粉被做成的面包,，穿上韌性很強的人造蜘蛛絲襪子，再套上由生物合成方法制成的衣服......

納科生物總經理徐蘭舉接受河北臺采訪

他饒有興致地繼續(xù)講述著萬物皆可造的生物制造科技,。如今,，靠科技的力量，用生物制造的方法,，不同型號的膠原蛋白變得唾手可得,。

2024年，納科生物深耕生物制造核心原料端,，在蛋白類生物醫(yī)用材料上取得了突破性進展,。團隊解決了目前行業(yè)存在的普遍性難題，即酶在液體條件下的不穩(wěn)定性,。同時,，企業(yè)還取得了四個醫(yī)療器械注冊證書，這些產品覆蓋了人體從皮膚到婦科領域一些疾病的治療,。

不僅如此,，公司于2025年將有十幾個醫(yī)療器械產品上市，滿足不同人群的需求,。

納科生物生產車間

在產學研方面,，企業(yè)進行深度融合，充分借助京津冀人才高地優(yōu)勢,，積極推行“走出去”策略,。

徐蘭舉介紹，第一個是利用高?？蒲性核难邪l(fā)優(yōu)勢和企業(yè)的轉化,、推向市場的優(yōu)勢,，進行互補合作；第二種是團隊在研發(fā)過程中,，碰到難以解決的問題,，則采用揭榜掛帥的方式，給高校和科研院所相關團隊出題,，讓他們答題,；還有，企業(yè)也會直接尋找熟悉的專家解決他們在研發(fā)或產業(yè)經營過程中的難題,。

唯有人才活水來,。作為一家研發(fā)性企業(yè)，納科生物謀劃股權激勵機制等措施,，大力實行人才“引進來”政策,。目前，擁有碩士,、博士學歷的科研人員占員工總數的百分之六十以上,。

納科生物研究員宋博接受河北臺采訪

納科生物研究員宋博是一名從南開大學畢業(yè)的博士。2個月前,，他放棄一家大型企業(yè)的優(yōu)厚待遇,，甘愿拿著折半的薪水，加盟了現(xiàn)在的團隊,。

他認為,，整個團隊對于事業(yè)篤定的信念正好契合個人的價值觀和就業(yè)觀。他能把書本上學到的知識投入到實際應用中,，做出好產品,，為社會謀福利。

納科生物實驗室

2023年,，石家莊出臺了《關于深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略的若干措施（試行）》,。措施共15條，主要是助力當地生物醫(yī)藥等行業(yè)優(yōu)秀人才的引進,。這一舉措，為像納科生物一樣的大批科創(chuàng)企業(yè)提供了強大的引才政策支持,。

公司總經理徐蘭舉認為,，提升新質生產力最重要的是創(chuàng)新，創(chuàng)新最重要的就是人才,。“人才15條”中的人才綠卡政策,，大大增加了對人才的吸引力，以編引才的政策還能解決高層次人才進入創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的后顧之憂,，自己團隊今年就拿到了兩個名額,，如今已經聚集了一批像宋博一樣志同道合的創(chuàng)業(yè)者和科研人,。今年省政府工作報告提出，河北將聚力發(fā)展新質生產力,，建設現(xiàn)代化產業(yè)體系,。一系列多重利好政策的加持，也讓他更加堅定了角逐生物制造科技前沿的方向,。