本報訊（記者趙青鋒通訊員馬朝陽）今年以來,，高蓬鎮(zhèn)黨委、政府高起點謀劃,，高標(biāo)準(zhǔn)要求,，高質(zhì)量管理,，建立健全大學(xué)生村官培養(yǎng)機制，促進了大學(xué)生村官的健康快速成長,。
注重幫帶培養(yǎng),。建立領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村干部,、村干部“3+1”幫扶機制,。即鎮(zhèn)黨委指派一名領(lǐng)導(dǎo)干部作為大學(xué)生村官培養(yǎng)的第一責(zé)任人，負責(zé)跟蹤管理,；指派一名經(jīng)驗豐富的包村干部作為幫帶輔導(dǎo)員,，向大學(xué)生村官傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和工作方法；指派一名工作熟練的村干部作為培養(yǎng)聯(lián)系人,，帶領(lǐng)大學(xué)生村官熟悉本村基本情況,，了解村情村貌。鎮(zhèn)黨委,、政府還定期與大學(xué)生村官約談,、交心,，及時幫助解決他們在思想,、生活及工作中遇到的實際困難，傳授工作方法和工作經(jīng)驗,。
注重壓擔(dān)子培養(yǎng),。鎮(zhèn)黨委有意識安排大學(xué)生村官參與鎮(zhèn)、村中心工作和處理一些急,、難,、險、重工作,，有計劃,、有針對性地把他們培養(yǎng)成行政管理型、科技服務(wù)型實用人才,。
注重考核管理,。除市委組織部對大學(xué)生村官的考核管理外，該鎮(zhèn)還對大學(xué)生村官建立日常管理制度,，實行一月一小結(jié),，半月一報告，從德,、能,、勤、績,、廉等方面進行全面考核和民主測評,，形成了比拼趕超,、創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭機制。
同時,，該鎮(zhèn)還組織大學(xué)生村官積極參加市里組織的培訓(xùn)和工作座談會,，學(xué)習(xí)農(nóng)村基本法律、法規(guī),、實用技術(shù)及工作政策,，交流工作經(jīng)驗，提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì),。