朋友感嘆,，這年頭,，要找個好保姆真是不容易,。一位朋友告訴筆者,，他們家已經前前后后為老爺爺換了四五個保姆了。最后終于來了一個很不錯的保姆,，可惜終究敵不過世人的偏見與嘲笑,，只干了一年多又走了。這在人才多樣化的當今社會,，多少有點讓人納悶,。
　　仔細想來，這卻不是無緣無故的,。社會傳統觀念和習慣意識對保姆的輕視,，讓從事該職業(yè)的人本身多少產生自卑感，再加上雇主的高要求、待遇也不高,。這些不等價反差必然使真正具有保姆素質的人才對該職業(yè)敬而遠之,，好保姆難求便是一種必然。
　　其實,，社會上各種各樣的人才應有盡有,，既能干活又具有好品質的保姆人才也并不缺乏。問題是,，根據市場經濟的規(guī)律,，各種社會資源總會朝著最能產生效率的地方流動，保姆職業(yè)也不例外,。而保姆職業(yè)的特殊性卻沒有因此而得到社會的充分重視而享有更好的待遇,。
　　頗受困擾的筆者在此呼吁：新時代新社會,，職業(yè)是平等的,，并沒有貴賤之分，保姆也是一種人才,。社會上一定要消除對保姆職業(yè)的輕視眼光和習慣認識,，承認保姆應有的社會價值，給他們一種社會認同感,。如此,，好保姆難求的現象才有可能得到改善。