本報訊（通訊員楊文獻記者楊夢來）市供電公司為加強中層干部隊伍建設(shè),，健全中層干部能上能下、擇優(yōu)汰劣的競爭激勵機制,，全面準確評價中層干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責能力,，1月8日至1月11日，對中層干部進行2012年度測評考核,。
該公司中層干部考核由日常工作考核,、年終測評兩部分組成。其中日常工作考核按照各單位月度績效考核完成情況和上級或公司決定組織的其它單項如安全生產(chǎn),、營銷服務等重大活動的完成情況進行考核,；年終測評方式由領(lǐng)導測評、中層互評,、本單位職工測評三部分組成,。考核內(nèi)容為德,、能,、勤、績,、廉五個方面,，重點考核工作實績。
通過此次測評考核,，有效激發(fā)了該公司中層干部工作熱情,，促進了各項工作高效有序開展。