在現(xiàn)實生活中,，不少青年干部不是“聞過則喜”,，而是“聞過則怒”。由于他們大多是“三門”式干部，經(jīng)歷、鍛煉、磨煉相對較少,，常因一句贊揚就喜笑顏開，一句批評就撂挑子,，反感別人給自己提意見,，認(rèn)為提意見就是“揭傷疤”、跟自己過不去,，因此怒而視之,；有的聞過則辯，想方設(shè)法為自己辯解,，甚至強詞奪理,、文過飾非，以此來證明自己的正確,，不能正確對待自的“過”與“非”,。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，不僅阻礙了個人成長進步,，也給各項工作開展帶來了不可忽視的負(fù)面影響,。

正確對待批評，應(yīng)具備“聞過則喜”的雅量,。廣大青年干部在工作中,，由于多方面原因，難免會遇到來自工作失誤時的批評之語,、落實政策時的質(zhì)疑之聲或者走訪群眾時的建議之言,。面對群眾的批評之語,、質(zhì)疑之聲、建議之言,，青年干部要多點聞過則喜的雅量,，虛心聽取各方聲音，并在聽到批評意見后第一時間學(xué)會深入反思,，多從自身找原因，及時查找糾正自身存在的欠缺,，才能使自己日臻完善,。要正確看待問題，絕不可陷入風(fēng)聲鶴唳,、草木皆兵的“批評焦慮癥”,，要以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度對待和接納批評,，秉持“歸零”心態(tài),，在領(lǐng)導(dǎo)的批評之語、同事的建議之語,、群眾的期盼之言中尋求問題“最優(yōu)解”,。只有多聽逆耳箴言，主動揭短亮丑,，不斷檢身改過,，才能在干事創(chuàng)業(yè)的道路上少走“彎路”、不走“岔路”,。

正確對待批評,，應(yīng)端正“知過不諱”的態(tài)度。如今,，有些青年干部對批評“避之不及”,，稍有質(zhì)疑之聲便“如坐針氈”，對工作上存在的問題“諱疾忌醫(yī)”,，遮遮掩掩怕人知道,，畏畏縮縮不敢自查，最終只能是自欺欺人,，等到“病入骨髓”已是悔之晚矣,。“人誰無過，過而能改,，善莫大焉,。”敢于正視改正自己的缺點，是一個人進步的動力,。青年干部應(yīng)充分認(rèn)識到,，“大批評大進步，小批評小進步，不批評不進步”,，批評并非是對個人的否定,，而是成長道路上的助推器和墊腳石。要正視出現(xiàn)的問題,，才能找準(zhǔn)問題的病根,，才能對癥下藥，才能解決問題,、推動工作,。其次要擺正心態(tài)，以反躬自省的態(tài)度“知過不諱”,，在工作中出現(xiàn)錯誤和失誤時,，面對來自組織、群眾的批評建議能夠謙虛謹(jǐn)慎,、不急不躁,，坦然面對過錯和不足，以“聞過則喜”的自覺虛心接受,，主動自查自糾,，時常告誡自己戒驕戒躁，努力實現(xiàn)自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提升,。

虛心接受批評是一種智慧和修養(yǎng),，更是一種態(tài)度、能力和水平,。青年干部面對基層點多,、線長、面廣的各種紛繁工作事務(wù),，避免不了因認(rèn)識不到位,、能力不適應(yīng)、經(jīng)驗欠缺等因素而造成工作上犯錯,。批評聲其實并不可怕,，最怕就是平時聽不到批評聲。作為青年干部,，要始終牢記“旁觀者清,，當(dāng)局者迷”，要有敢于直面錯誤的勇氣,，既要勇于進行自我反思,、自我批評,，也要虛心接受他人的批評，以豁達的胸襟正視錯誤,，真正把錯誤當(dāng)作前進路上的“墊腳石”,。絕不可有“多做多錯，少做少錯,，不做不錯”的錯誤思想,，面對批評之聲，要拿出謙虛,、真誠的姿態(tài),，主動向他人求教，及時剖析,、追根溯源，客觀分析錯誤形成的原因,，找出自己在業(yè)務(wù)能力,、理論知識等方面存在的不足，拾遺補缺,、奮勇前行,。以“有則改之無則加勉”的心態(tài)經(jīng)常性自我檢視。唯有如此,，才能對自己的短板和不足有更加深刻全面的認(rèn)識,，在工作實踐中時時糾偏。