我市出臺(tái)意見(jiàn)加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)
健全技能形成體系提高技能人才待遇
 

       本報(bào)訊（記者劉杰）日前,，市委辦,、市政府辦印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,，就更好發(fā)揮工會(huì)組織作用,，把廣大產(chǎn)業(yè)工人和職工群眾的智慧力量凝聚到實(shí)施“十四五”規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)任務(wù)上來(lái),，提出了一攬子措施,。
       意見(jiàn)明確各級(jí)黨委每屆至少召開(kāi)1次工會(huì)（群團(tuán)）工作會(huì)議,，每年聽(tīng)取1次工會(huì)工作匯報(bào),，黨委主要負(fù)責(zé)人要參加工會(huì)組織的重大活動(dòng),。各級(jí)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該考慮作為同級(jí)黨委委員候選人提名人選,。要加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，地方工會(huì)及企事業(yè)單位工會(huì)主席按同級(jí)副職配備,。
       意見(jiàn)從健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系,、提高技能人才待遇水平、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支撐保障等方面,，就如何不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作出了具體規(guī)定。
       健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系,。圍繞國(guó)家和省重大戰(zhàn)略布局重點(diǎn)建設(shè)專業(yè),，圍繞全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究制定職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈需求精準(zhǔn)對(duì)接,。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn),，每年依托骨干企業(yè)建設(shè)3—5家產(chǎn)業(yè)工人技能實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)培養(yǎng)使用產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任,。支持符合條件的職業(yè)院校,、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)和技能等級(jí)認(rèn)定任務(wù)。
       提高技能人才待遇水平,。各級(jí)黨委,、政府要提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)待遇,，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年技能人才走技能成才,、技能報(bào)國(guó)之路。推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)提高技術(shù)工人收入水平,，國(guó)有企業(yè)要推行崗位績(jī)效工資制度,，健全技能等級(jí)與薪酬待遇相匹配的績(jī)效考核體系。指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立靈活高效的薪酬分配體系,，對(duì)緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資或年薪制等分配方式,，保障產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng),。鼓勵(lì)各類企業(yè)實(shí)施高技能人才技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式,，健全技能人才培養(yǎng),、評(píng)價(jià)、使用,、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得,。
       暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,。深入開(kāi)展高技能人才職稱評(píng)審工作，在技術(shù)技能融合發(fā)展的多個(gè)職稱序列中實(shí)現(xiàn)職稱和職業(yè)技能等級(jí)貫通,。全面實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),，加大對(duì)技術(shù)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)比重,。企業(yè)要健全技能人才崗位使用機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)技能操作崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)營(yíng)管理崗位的流動(dòng)貫通,。依托職業(yè)教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，建立產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)成果檔案，暢通產(chǎn)業(yè)工人接受繼續(xù)教育,、終身教育的渠道,。
       強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支撐保障。各級(jí)政府要加大職業(yè)教育培訓(xùn)投入力度,，建立政府財(cái)政資金,、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐助贊助,、職工個(gè)人付費(fèi)的多元投入機(jī)制,。企業(yè)要按照職工工資總額的規(guī)定比例足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工,。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資總額8%的稅收政策,。